Geschlechtergleichstellung
Was ist Geschlechtergleichstellung?
Kimoco, dessen vorrangiges Ziel das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist – erreicht durch die beständige Anstrengung, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder stolz darauf ist zu arbeiten, dank der Wertschätzung von Vielfalt und Inklusion als Werte – hat ein Managementsystem gemäß UNI/PdR 125:2022 eingeführt, das von einer akkreditierten unabhängigen Stelle geprüft wurde.
Es handelt sich um eine Referenzpraxis UNI/PdR 125:2022, die die Anforderungen und Leitlinien für das Managementsystem im Bereich der Gleichstellungspolitik in Organisationen festlegt.
Zertifikat des Managementsystems herunterladen (PDF)
KIMOCO hat ein Meldesystem für Verhaltensweisen eingerichtet, die nicht mit dieser Praxis vereinbar sind, wie zum Beispiel:
Meldungsverwaltung und -einreichung: Die Modalitäten zur Einreichung und Bearbeitung von Meldungen sind im Verfahren „Meldungsverwaltung” beschrieben, das in diesem Bereich verfügbar ist, zusammen mit dem „Meldeformular Geschlechtergleichstellung”, der „Richtlinie zur Geschlechtergleichstellung” und der „Politik und Praxis zur Geschlechtergleichstellung”.
Bei Kimoco glauben wir, dass Wohlbefinden kein statisches Ziel ist, sondern eine Reise, die wir jeden Tag gemeinsam antreten.
Deshalb haben wir uns entschieden, uns nicht auf Worte zu beschränken, sondern unseren Werten durch konkrete Maßnahmen und vollständige Transparenz Substanz zu verleihen.
Jede unserer Initiativen ist darauf ausgerichtet, dass sich jeder, der unsere Türen durchschreitet, wertgeschätzt und stolz auf seine Einzigartigkeit fühlt. Möchten Sie erfahren, welche Schritte wir unternehmen und welche Projekte in Planung sind?
